典型案例

  2019年11月5日，張某入職A商貿(mào)公司，同日，雙方簽訂5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定張某擔(dān)任銷(xiāo)售代表。雙方勞動(dòng)合同正常履行至2020年8月4日，張某通過(guò)微信向A商貿(mào)公司請(qǐng)事假3天。2020年8月10日，A商貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)在張某事假期滿后，公司無(wú)法再與他取得聯(lián)系。2020年9月10日，A商貿(mào)公司內(nèi)部決定，將張某的行為視為自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，但公司未向張某送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)文件。2021年3月15日，一直未出現(xiàn)的張某突然提起仲裁申請(qǐng)，要求A商貿(mào)公司支付其2020年8月至2021年3月期間的工資，未休帶薪年休假工資等，并要求繼續(xù)履行雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委裁決駁回張某要求支付工資，未休年休假工資的請(qǐng)求，但認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍處于存續(xù)狀態(tài)。

 

  觀點(diǎn)評(píng)析

  這個(gè)案例表明，用人單位將員工不辭而別視為“自動(dòng)離職”而不再做后續(xù)處理，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

  其一，勞動(dòng)關(guān)系的解除權(quán)是形成權(quán)。形成權(quán)是指依照權(quán)利人單方意思表示就可以是已經(jīng)成立的民事關(guān)系發(fā)生變化的權(quán)利。按照形成權(quán)的基本理論，解除的意思表示一經(jīng)作出并達(dá)到對(duì)方即會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的解除的效果。引申來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同行為，屬于行使消滅性形成權(quán)。一經(jīng)行使，即產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)合同的效力，同時(shí)形成兩個(gè)法律結(jié)果。一是解除的原因已解除時(shí)的意思表示為準(zhǔn)，而是除非對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可，否則行使該權(quán)力的當(dāng)事人事后的撤銷(xiāo)反悔行為不產(chǎn)生任何法律效力，勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不發(fā)生改變。但在勞動(dòng)者不辭而別，用人單位又沒(méi)有作出明確處理的狀態(tài)下，應(yīng)視為勞動(dòng)者和用人單位均未向?qū)Ψ叫惺菇獬龣?quán)。

  其二，將不辭而別視為“自動(dòng)離職”缺乏法律依據(jù)。自動(dòng)離職如同除名，開(kāi)除等詞匯一樣，已經(jīng)是在勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)的歷時(shí)名詞，無(wú)法在現(xiàn)行勞動(dòng)法框架內(nèi)找到依據(jù)�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，準(zhǔn)確的表述應(yīng)該為勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系解除，終止等，除名，開(kāi)除，自動(dòng)離職等已不屬于規(guī)范性表述，在相關(guān)文書(shū)中使用這些詞匯，可能會(huì)因無(wú)相應(yīng)的法律依據(jù)而無(wú)效。

  用人單位在日常管理中，應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，準(zhǔn)確表述，規(guī)范操作，及時(shí)更新管理模式。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者曠工或不辭而別無(wú)法聯(lián)系的情況，用人單位應(yīng)該依照法律規(guī)定和內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律，制度等，及時(shí)以勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)因素解除勞動(dòng)關(guān)系。