誤區(qū)一：勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。這應(yīng)理解為只要?jiǎng)趧?dòng)者在任何一家用人單位連續(xù)工作過(guò)一年以上，均有享受帶薪年休假的資格。所以以下兩類勞動(dòng)者都有權(quán)享受帶薪年休假：剛參加工作的社會(huì)新鮮人在用人單位連續(xù)工作滿一年以后可以享受年休假，離職當(dāng)年也享受年休假。此外，跳槽勞動(dòng)者如果在原用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上，在進(jìn)入新用人單位后，從入職第一年就可以享受年休假。

誤區(qū)二：判斷勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年，年休假五天，已滿十年不滿二十年，年休假十天，已滿二十年，年休假十五天。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假日�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)這條法律規(guī)定，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)跨單位累計(jì)計(jì)算。社保機(jī)構(gòu)的查詢單和用人單位出具的離職證明等文件都能作為認(rèn)定工作年限的依據(jù)。

下面談?wù)剳?yīng)休未休年假如何計(jì)算和處理。

分析一：勞動(dòng)者新進(jìn)入用人單位不滿一年，如何計(jì)算當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上入職新用人單位后，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如：新員工應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為10天，3月31日入新單位，其當(dāng)年可享受年休假為：【（365天-90天）/365天】x10天=7.5天，按規(guī)定0.5天不足一整天不享受年休假，所以最后該新員工應(yīng)享受的年休假為7天。

分析二：如何計(jì)算年休假工資。

用人單位進(jìn)過(guò)勞動(dòng)者同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休天數(shù)按其工資的固定比例（具體200%或300%需參考地方規(guī)定）支付未休年休假的工資報(bào)酬。若是用人單位安排勞動(dòng)者年休假，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不休，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者本人的月工資/21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×比例×未休假天數(shù)。