案情:
2002年,一家電力公司從某地招收一員工蔡某從事電力設(shè)備檢修工作,雙方依法訂立了勞動合同,公司也為蔡某繳納了社會保險費。2012年蔡某與公司的勞動合同期限屆滿,鑒于其本單位連續(xù)工作已經(jīng)達(dá)到十年,電力公司與蔡某簽訂了無固定期限勞動合同。
電力公司經(jīng)內(nèi)部研究后,同意為蔡某繼續(xù)繳納社會保險費至符合退休條件,但條件是必須辦理勞動合同終止手續(xù),并且個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費由蔡某個人承擔(dān),單位應(yīng)承擔(dān)的部分由單位承擔(dān)。蔡某雖然原則上同意,但是卻要求單位支付勞動合同終止的補償金。由于雙方未能達(dá)成一致意見,電力公司單方為蔡某辦理了勞動合同終止手續(xù)。蔡某不服,將電力公司訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。
面對這一局面,電力公司很困惑:員工達(dá)到法定退休年齡,但是繳費年限不滿15年,這種情況能終止勞動合同嗎?如果可以終止合同,需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
點評:
《勞動合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”本案中,由于蔡某的養(yǎng)老保險繳費年限不滿15年,根據(jù)《社會保險法》第16條關(guān)于“參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費滿至十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇”之規(guī)定,蔡某尚不具備按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件。因此單位也不能依據(jù)“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇”而終止雙方的勞動合同。
但是,《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止!辈棠畴m然與單位訂立的是無固定期限勞動合同,由于其已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,無論其是否享受養(yǎng)老保險,都不影響單位終止雙方的勞動合同。
關(guān)于這種終止情形,是否需要支付經(jīng)濟補償金的問題,筆者認(rèn)為,由于經(jīng)濟補償金的基本特征是法定性,也就是說法律有規(guī)定的,單位才有義務(wù)支付,否則不必支付。《勞動合同法》第46條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一第一款條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)
,依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由于本條款以及有關(guān)的法律、法規(guī)中并沒有規(guī)定“達(dá)到法定年齡終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金”,電力公司不但可以單方終止合同,也無需向蔡某支付經(jīng)濟補償金。