當(dāng)然,如果用人單位給職工支付在職期間正常工資之外的社保補(bǔ)貼,人單位有權(quán)要求職工返還。
必須提醒的是,如非員工正常工資額外增加的社保補(bǔ)貼,比如是在員工原來(lái)工資中劃分部分工資出來(lái)作為社保補(bǔ)貼的情形下,用人單位要求職工返還社保補(bǔ)貼的訴求很可能不被支持,因?yàn)槊麨檠a(bǔ)貼,實(shí)為職工的工資。
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