1. 什么是勞務(wù)派遣？
答：勞務(wù)派遣是指依法設立的勞務(wù)派遣機構和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣用工的單位工作。

2. 設立勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有什么條件？
答：依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

3.勞務(wù)派遣用工單位應履行哪些義務(wù)?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務(wù):

(一) 執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;

(二)告知被派遣勞 動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;

(三)支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;

(五) 連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規定,勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

5.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)報酬如何支付?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規定,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

6.勞務(wù)派遣員工社會(huì )保險由誰(shuí)繳納?
勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付服務(wù)費用的一種用工形式�！秳� 動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬�！渡鐣�(huì )保險法》 第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規定,用人單位應該履行申請辦理社會(huì )保險登記、申報和繳納社會(huì )保險費、代扣代繳職工社會(huì )保險費和向職工告知繳納社會(huì )保險費明細的義務(wù)。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫
行規定》第八條規定,勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
以上法規充分說(shuō)明，勞務(wù)派遣員工的社保均應由勞務(wù)派遣單位為其按月繳納，《社會(huì )保險法》 規定應由個(gè)人承擔部分由勞務(wù)派遣單位從勞務(wù)派遣員工工資中代扣。

7.被派遣勞動(dòng)者享有哪些權利?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條規定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬應當符合前款規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條規定，被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì ),維護自身的合法權益。

8.勞務(wù)派遣一般可在哪些工作崗位上實(shí)施?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規定,勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

9.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位有哪些規定?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規定，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法I作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

10.用工單位使用勞務(wù)派遣數量有沒(méi)有限制?
答:依據《勞務(wù)派遣暫行規定》第四條規定，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。
用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。

11.用人單位能否自設勞務(wù)派遣單位?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條規定,用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規定的不得設立的勞務(wù)派遣單位。

12.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規定應承擔什么法律后果?
答:依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條規定，違反本法規定,未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部i門(mén)]責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,勞動(dòng)行政部]和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。