無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除，是真的嗎？
2023年12月19日（） | 
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在人力資源咨詢(xún)過(guò)程中，發(fā)現有不少人（包括一些HR），持有這樣的一種觀(guān)點(diǎn)：簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就等于捧上鐵飯碗，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，因此具有相對的長(cháng)期性、穩定性。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位與勞動(dòng)者應當持續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。但是，無(wú)論是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，都屬于勞動(dòng)合同范疇，均適用《勞動(dòng)合同法》。只要符合法律規定，不管是勞動(dòng)者還是用人單位均有權解除勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同和員工，和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老員工，在勞動(dòng)法上，權利和義務(wù)基本是一樣的。若真要細化區分開(kāi)，根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條，當用人單位需要經(jīng)濟性裁員時(shí)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，屬于優(yōu)先留用人員。所以說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位可以依據《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除、第三十九條過(guò)失性辭退、第四十條無(wú)過(guò)失性辭退、第四十一條經(jīng)濟性裁員等，解除與勞動(dòng)者之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當然，勞動(dòng)者也可以依據《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條，解除雙方所簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
那么我們來(lái)具體說(shuō)一說(shuō)用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十二種情形：1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。法律依據為《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但現實(shí)中，也有經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位不支付或酌情降低標準支付經(jīng)濟補償金的情況。經(jīng)濟補償的標準，可參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條。2. 勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的。法律依據為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但用人單位的規章制度必須符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，用人單位需要提供完整的證據鏈。3. 勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。法律依據為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但用人單位需要提供完整的證據鏈。4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。法律依據為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但，用人單位需要提供完整的證據鏈。
